معلم ایرانی
درباره وبلاگ


اینجانب محسن شریفی 33 ساله؛کارشناس ارشد آموزش و پرورش ابتدایی می باشم که به مدت 4 سال است.در مناطق روستایی محروم شهرستان سردشت در استان آذربایجان غربی مشغول به خدمت می باشم . و از طریق این نوشته ها سعی دارم تجربیات و درد دل های حرفه ای ام را با همکارانم در سراسر ایران در میان بگذارم.

مدیر وبلاگ : محسن شریفی
مطالب اخیر
نویسندگان
نظرسنجی
به نظر شما چرا حقوق معلمان در مقایسه با کارمندان سایر ادارات (مثلا ثبت و اسناد یا گمرک) خیلی پایین است؟









آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :


جهت استخدام در آموزش و پرورش هر فرد باید جهت کسب مهارتهای علمی و دانش و کسب نگرش مورد تعهد جامعه به مدت چند سال به تحصیل در رشته ی مرتبط با زمینه تدریس بپردازد،برای مثال  در ایران جهت اماده کردن معلمان دوره ی ابتدایی تا سطح کارشناسی ارشد تحصیلات فراهم شده است؛فرد فارغ التحصیل باید در یک ازمون استخدامی دولتی شرکت نماید و در صورت احرازنمره ی علمی ، در مصاحبه بررسی صلاحیتهای عمومی شرکت کند؛همچنین صلاحیت فرد و استخدام فرد منوط به تایید کمیته ی گزینش خواهد بود؛این رویه در همه جای دنیا با شدت و ضعف در تاکید بر موارد خاص برقرار است0

بعدا از استخدام در دستگاه فرد باید اموزشهای بدو استخدام در نظر گرفته شده برای شغل مورد تصدی را طی کند تا دانش فرد با سایر افراد شاغل در آن شغل در ان دستگاه همنوا باشد0

قوانین و مقررات  در آموزش كاركنان

بخشنامه شماره 94133/1803 مورخ 25/5/83 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت برنامه ریزی کشور

آموزش توجیهی بدو خدمت کارکنان :

محتوی آموزشی مذکور شامل 2 بخش :

 الف ) مباحث نظری                  ب ) شناخت کارکنان از دستگاه متبوع

بخش اول توسط دفتر آموزش و پژوهش یا گروه توسعه آموزش ولی  بخش دوم صرفاً تحت نظارت و هدایت گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه اجرا می گردد .

توجه : طی نمودن دوره توجیهی بدو خدمت برای کلیه کارکنان جدید الاستخدام در 6 ماه اول استخدام الزامی و صدور حکم افراد منوط به طی دوره فوق می باشد مصوبه شماره 5145 مورخ 12/2/80

کلیه دستگاههای اجرایی موظفند برنامه های آموزشی حین خدمت کارکنان خود را به نحوی تنظیم نمایند که هر یک از کارکنان به طور متوسط از 40 ساعت آموزش سالیانه برخوردار شوند.بخشنامه های شماره 96358/1803 مورخ 21/5/82 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و 90367/1803 مورخ 8/7/86 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری اجرای دوره های آموزش عمومی مشتمل بر 2 بخش

 

 

دوره های آموزش عمومی را دوره های اختیاری نیز می گویند که فعلاًٌ بصورت های حضوری یا غیرحضوری و با محوریت گروه توسعه آموزش و بهسازی منابع انسانی انجام می پذیرد و واحدها  نمی توانند اقدام به برگزاری آنها نمایند .

 

1-   دوره های آموزشی مهارتهای هفتگانه کامپیوتری مشمول محدودیتهای فوق نمی باشد .

2-  مجموع آموزشهای توانمندیهای عمومی اجتماعی فرهنگی برای هر یک از کارکنان جهت اخذ گواهینامه های نوع دوم نباید از 368 ، 218 و 70 ساعت به ترتیب برای گواهینامه های مهارتی ، تخصصی و تخصصی  پژوهشی در طول 10 ، 8 و 7  سال تجاوز نماید .

3-  با توجه به ساز و کارهای اخذ گواهینامه نوع دوم در نظام جدید آموزش کارکنان دولت مازاد بر 400 ساعت آموزش عمومی برای شاغلین با مدرک تحصیلی دیپلم، 250 ساعت برای شاغلین با مدرک تحصیلی فوق دیپلم و 200 ساعت آموزش برای شاغلین با مدرک تحصیلی لیسانس پذیرفته نمی باشد، بنابراین مراکز و واحدهای اجرایی باید به گونه ای برنامه ریزی نمایند که کارکنان  خود را با توجه به جدول فوق در برنامه های آموزشی توانمندیهای عمومی که توسط گروه توسعه آموزش  و بهسازی منابع انسانی یا مؤسسات خصوصی و دولتی برنامه ریزی می شود مشارکت دهند .

4-  میزان ساعت آموزش عمومی قابل محاسبه جهت هر 176 ساعت تعجیل در ارتقاء گروه 58 ساعت می باشد

 

برای ارتقای شغلی معاونت برنامه ریزی و منابع انسانی هر سال شیوه نامه ای را اعلام میکند که براساس معیارهایی به فرد گروه و طبقه ی شغلی تعلق میگیرد

برای مثال معلم نمونه شدن یا سابقه ی خدمت یا مدرک تحصیلی از فاکتورهای مهم در ارتقای شغلی محسوب میشوند.

 

 





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
چهارشنبه 25 تیر 1393
محسن شریفی


 
 
 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات